辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる! |
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基本的な考え方から超具体的なアイデアまで 的を得た物が多いように思えました。 実績が語るところが多いので、面白い。 そういった辺りが中小企業の経営者の心理を掴むのでしょう。 読んで損になることはまず無い一冊です。 採用について、心理学的側面から、上手く捉えている。 ケーススタディも多く、参考になる部分も多かった。 採用基準は企業によって異なるため、「原則」というものは 定めにくいものではあるが、本書は心理学的側面から、比較的 普遍的な部分をついているのではないかと感じた。 人材は企業にとっても宝である。 それを見抜くことのできる確かな眼を養っていく必要がある。 ノウハウ通りに行っても失敗してしまうこともあるだろう。 参考までに読む程度でよいだろう。 この本は採用を考えている社長さんに是非読んで貰いたい本です。 著者の小山昇氏の書かれている本に共通した事ですが、小難しいことではなく”原理原則”に基づいた現場目線のやり方や捉え方が書かれております。 心理的な側面や行動原理など、ちょっとした裏技的要素もありますが、我々がやることは基本的なポイントに沿った繰り返しであり、内定者への繰り返しのフォローであったりととても簡単なことばかりです。 でも、そんな簡単な一つ一つが学生の心を掴むんだと思います。 書かれていることは事実ばかりで、我社の事例もそのまま。 優秀か否かではなく「価値観」の合う人材だからこそ、同じベクトルに向けて一丸となって仕事をしていくパワーを生み出すのだと実感しています。 弊社もいわゆる”小山流”の採用に取り組んでおりますが、帯に書かれているように大学生とその両親には読んで欲しくない採用のバイブルですね（笑） このシリーズは総じて好評価ですがその最新刊。 この「採用」というテーマにしてこの時期に出すタイミングが絶妙で世の中の流れとニーズをしっかり見据えているなーと変なところで感心してしまいました。 さすが実務経験が豊富な著者ならではの展開に今回も期待に応えてくれました。 輝かしい学歴に期待先行してしまい、実際全然活躍してくれなくて苦慮するというようなことはどの会社も一度は通る洗礼かと思いますが、 あまりにも跳びぬけた優秀な人をあえて採用しなかった経緯や中小企業ならではの悩み対策の開示に即効性を期待される方にはありがたいつくりです。 まず会社を知ってもらうために積極的に打って出ないといけないというくだりなどハッとします。 面接の段階で、私服で来てもらってその人の生活観を見るというのがおもしろく、いいアイデアだなーと感じました。 私は著者のファンであり、相当数もう他のものを拝見している身であるがゆえに気づく重複内容にあえて☆×４とします。 早速読みました。 正直どの会社でも悩みの一つである人材採用の豊富なノウハウが惜しむことなく書かれている1冊。 良い人材が採用できないと悩んでいる会社は世の中山ほどあるけど、これほど考えながら採用されている会社はどれくらいあるものか。 新卒採用でも中途採用でも、即実践できる内容になっています。 心理戦も交えた内容で本当に勉強になりました。 また次回作も期待しています。 辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!を楽天で検索 |
